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      3月27日，山西宏達鋼鐵集團“我眼中的宏達”內訓師選拔演說比賽正式開始，來自各廠部室的14名預備內訓師參加，集團副總經理張璽成出席活動。

       2024年12月第一批內訓師選拔完成后，40名在工藝、設備管理、電氣自動化、精益管理、安全管理等方面能力突出的內訓師已經全身心投入日常培訓工作中，從課程準備、培訓執行到考試落地全力以赴扎實推進，有效推進了公司培訓工作的開展。為壯大內訓隊伍，填充課程體系，使培訓工作覆蓋更多專業領域和更全面的工種，引導各單位實行集團公司提出的“科學培訓”及“理論+實操”的培訓方法，集團人力企管部2025年一季度繼續組織招募內訓師，并于3月啟動對已報備內訓師的選拔工作。

       本次“我眼中的宏達”內訓師選拔演說比賽活動以“逐夢”破題，要求選手對所在單位業務、所在崗位工作進行介紹，進而對個人在工作中的難忘經歷進行回顧講述。比賽期間，由公司領導和相關業務骨干組成的評委按照評分標準對選手一一打分，并現場發表點評。

       張璽成在比賽總評講話中指出：本次選拔會從命題、流程上較上次都有很大改善，合格的內訓師不僅要有深厚的文化知識積累，還要有豐富的實戰經驗，內訓師們一定要堅持學習，在實踐中不斷提升技能水平和培訓能力。

       強大的內訓團隊是各項培訓工作高效開展的基礎。下一步，集團人企部將堅持“壯大梯隊、穩扎穩打、質量第一”的原則，不斷通過人才育成、講師培養等方式繼續選拔培養更多內訓人才，為集團員工培訓工作的規范提升奠定更為堅實的基礎。